After a couple of hours of prep, our Bargaining Committee met with the Company from 10:30 until 7:00 pm. We have finally made some progress and reached tentative agreements on various topics including:

-Agreement to create the “Continuous Improvement Committee” that will address training, quality, and production standards, and give the members a voice on the shop floor.

-True seniority-based vacation scheduling, expanding upon full-week scheduling vs seniority.

-23-hour notice for vacation scheduling, regardless of consecutive days.

Even with this progress, our Bargaining Committee keeps hearing the Company at the bargaining table pressing to take away things we already have like floating holidays and the Company continues to demand the right to implement an aggressive new attendance policy and lengthen the time to issue a disciplinary notice.

And we keep responding NO CONCESSIONS.

Our Bargaining Committee remains focused on securing the advances in the contract that you are demanding and we are getting close to putting our economic demands on the table, your member demands for:

-the END OF TIERS – TIER ONE FOR ALL

-real PROFIT SHARING

-COLA protection for our wages

-stabilizing and reducing the cost of our HEALTH CARE INSURANCE

SHOW YOUR SOLIDARITY IN OUR FIGHT FOR WHAT IS RIGHT

TOMORROW SIGN THE PETITION AND SHOW YOUR SUPPORT FOR THESE DEMANDS–

AND

REMEMBER – WE ARE MEETING ON SATURDAY, JUNE 8^TH, AT OUR HOME LOCAL – LOCAL 677 (2101 MACK BOULEVARD) – FOR A VOTE TO AUTHORIZE OUR BARGAINING COMMITTEE TO CALL A STRIKE IF WE DO NOT GET WHAT WE DESERVE.

Actualización de Negociación Español 6/4/2024

Después de un par de horas de preparación, nuestro Comité de Negociación se reunió con la Compañía de 10:30 a 7:00 p.m. Finalmente hemos logrado algunos avances y llegamos a acuerdos provisionales sobre varios temas, entre ellos:

-Acuerdo para crear el “Comité de Mejora Continua” que abordará los estándares de capacitación, calidad y producción, y dará voz a sus miembros en el taller.

-Verdadera programación de vacaciones basada en la antigüedad, ampliando la programación de una semana completa frente a la antigüedad.

-Aviso de 23 horas para programación de vacaciones, independientemente de días consecutivos.

Incluso con este progreso, nuestro Comité de Negociación sigue escuchando a la Compañía en la mesa de negociaciones presionando para eliminar cosas que ya tenemos, como días festivos flotantes, y la Compañía continúa exigiendo el derecho a implementar una nueva política agresiva de asistencia y alargando el tiempo para emitir una medida disciplinaria. aviso.

Y seguimos respondiendo SIN CONCESIONES.

Nuestro Comité de Negociación sigue enfocado en conseguir los avances en el contrato que usted demanda y estamos cerca de poner sobre la mesa nuestras demandas económicas, sus miembros exigen:

-el FINAL DE LOS NIVELES – NIVEL UNO PARA TODOS
-participación en las ganancias reales
-Protección COLA para nuestros salarios.
-estabilizar y reducir el costo de nuestro SEGURO DE ATENCIÓN MÉDICA

MUESTRA TU SOLIDARIDAD EN NUESTRA LUCHA POR LO CORRECTO
MAÑANA FIRMA LA PETICIÓN Y MUESTRA TU APOYO A ESTAS DEMANDAS–

RECUERDE – NOS REUNIMOS EL SÁBADO 8 DE JUNIO EN NUESTRO LOCAL DE CASA – LOCAL 677 (2101 MACK BOULEVARD) – PARA VOTAR PARA AUTORIZAR A NUESTRO COMITÉ DE NEGOCIACIÓN A CONVOCAR UNA HUELGA SI NO OBTENDEMOS LO QUE MERECEMOS.