Tag Archive for: Region 9

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UAW Members at Cornell University Speak Out Ahead of Contract Expiration

UAW Local 2300 members who work at Cornell University in Ithaca, New York, are speaking out about unsustainable working conditions and declining living standards despite the institution’s nearly $10 billion endowment. The union and Cornell kicked off contract bargaining on June 4 and the current agreement expires on June 30.

In a new video released by the UAW, “We are the Heart, Soul, and Backbone of Cornell,” workers share their struggles to make ends meet as their wages have stagnated and the cost of living continues to rise. Over 1,000 members of UAW Local 2300 are demanding a living wage, cost-of-living adjustments to protect against inflation, and increased staffing, among other key demands.

The video can be accessed here, and the media is invited to use the footage.

“House is double. Tax is double. Food is double. And tuition is double also,” Gopini Lama, a food service worker at Cornell, says in the video. “Everything doubled, but our pay did not double.”

Since 2020, the university’s endowment has increased by a staggering 39% while many workers can no longer afford to live in Ithaca or even pay for parking on campus.

“I don’t own a single thing in this life except for a 12-year-old car,” says Mitja Bontempo, a gardener at the university. “I don’t have the money to marry and have kids if I want to. They take us for granted. We are not adequately recognized and compensated. That’s the bottom line.”

“We’re chronically short-staffed. We’re chronically dealing with at least one or two positions absent,” says Leo Louis, a greenhouse grower at Cornell. “So that’s where you get into a situation where you’re working seven, eight days in a row. But you don’t get overtime, so workers burn out. So, then you’re more likely to lose more people.”

Negotiations are taking place at Cornell during a historic wave of unionization at college and universities across the country as workers continue to stand up and demand justice on and off the job.

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Bargaining Update 6/18/2024

Your bargaining committee met today and worked hard on proposals to address your concerns, such as the elimination of tiers, improved work/life balance regarding overtime, and profit sharing. The company did not have the audacity to even show up. They were available only in email, and their proposals were not worth the paper required to print them (pay increases of $1.29 for a “top rate” of $22.95). Their proposals still fail to address our demands.

We continue to remind the company their proposal MUST include the following

● NO TIERS – Equal pay for equal work

● PROFIT SHARING

● IMPROVED RETIREMENT BENEFITS

● AFFORDABLE HEALTHCARE

● COLA

● DIGNITY & RESPECT

Our contract expires on June 30th, and there will be no extensions.

We’ll return to the table June 19th and 20th.

I’m happy to announce we’ll be holding a rally at the request of the membership on Thursday, June 20th at 4:30pm on the hill. Please be there to show the company we remain united in solidarity. They cannot use overtime to divide us.

BMW has made BILLIONS during the life of our contract. They can afford to pay us a livable wage.

STAND UP BMW!

TICK TOCK

Actualización de negociación 18/06/2024


Su comité de negociación se reunió hoy y trabajó arduamente en propuestas para abordar sus inquietudes, como la eliminación de niveles, un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal con respecto a las horas extra y la participación en las ganancias. La empresa no tuvo la audacia de siquiera presentarse. Estaban disponibles sólo por correo electrónico y sus propuestas no valían el papel necesario para imprimirlas (aumentos salariales de 1,29 dólares por una “tarifa máxima” de 22,95 dólares). Sus propuestas aún no responden a nuestras demandas.

Seguimos recordando a la empresa que su propuesta DEBE incluir lo siguiente

● SIN NIVELES: Igual salario por igual trabajo

● PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

● BENEFICIOS DE JUBILACIÓN MEJORES

● ATENCIÓN MÉDICA ASEQUIBLE

● COLA

● DIGNIDAD Y RESPETO

Nuestro contrato vence el 30 de junio y no habrá prórrogas.

Volveremos a la mesa el 19 y 20 de junio.

Me complace anunciar que realizaremos una manifestación a solicitud de los miembros el jueves 20 de junio a las 4:30 p. m. en la colina. Esté allí para demostrarle a la empresa que seguimos unidos en solidaridad. No pueden usar horas extras para dividirnos.

BMW ha ganado MIL MILLONES durante la vigencia de nuestro contrato. Pueden permitirse el lujo de pagarnos un salario digno.

¡LEVÁNTATE BMW!

TIC TAC

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Bargaining Update 6/13/2024

Dear brothers and sisters,

Your bargaining committee met with the company today to further discuss the member’s demands. The company heard stories from our members of our economic struggles resulting from their greed. While we struggle to afford a cup of coffee for the energy to work overtime, BMW executives are working in Las Vegas attending private parties with celebrities. We continue to make progress on non-economic issues, but the company has yet to make a realistic economic proposal that addresses the END of Wage Tiers. We reminded the company that our members will not accept anything that does not include:

ELIMINATION OF TIERS

RECORD PAY INCREASES

PROFIT SHARING

AFFORDABLE HEALTHCARE

COLA

We continue to see tremendous support from the UAW, Local 677, Region 9, and your international president Shawn Fain’s office.

We continue to remind the company they’ve made 50 billion over the last 3 years, and shareholders saw 7.2 billion in distributions.

Since our previous contract in 2021, inflation has gone up 14.5%. UAW General wage increase (GWI) went up 3%, but our buying power has reduced by 11.5%.

We continue the fight to reverse years of concessions and return wages to 2009 levels.

Today we had a wonderful rally, with a lot of support from you the membership, the community, and politicians such as State Senator Bob Casey’s Aide, and Candidate Stefanie Rafes for Pennsylvania House of Representatives, District 187.

We will return to the bargaining table next week on June 18th, 19th, and 20th.

STAND UP BMW!!

Actualización de negociación 13/06/2024

Queridos hermanos y hermanas,

Su comité de negociación se reunió hoy con la empresa para discutir más a fondo las demandas de los miembros. La compañía escuchó historias de nuestros miembros sobre nuestras luchas económicas resultantes de su codicia. Mientras luchamos por permitirnos una taza de café para tener energía para trabajar horas extras, los ejecutivos de BMW trabajan en Las Vegas asistiendo a fiestas privadas con celebridades. Seguimos avanzando en cuestiones no económicas, pero la empresa aún tiene que hacer una propuesta económica realista que aborde el FINAL de los niveles salariales. Le recordamos a la empresa que nuestros miembros no aceptarán nada que no incluya:

ELIMINACIÓN DE NIVELES

AUMENTOS SALARIALES RÉCORD

PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

CUIDADO DE SALUD ASEQUIBLE

REAJUSTE SALARIAL

Seguimos viendo un tremendo apoyo de la UAW, el Local 677, Región 9 y la oficina de su presidente internacional, Shawn Fain.

Seguimos recordándole a la empresa que han ganado 50 mil millones en los últimos 3 años y que los accionistas vieron 7,2 mil millones en distribuciones.

Desde nuestro contrato anterior en 2021, la inflación ha aumentado un 14,5%. El aumento salarial general (GWI) de la UAW aumentó un 3%, pero nuestro poder adquisitivo se redujo un 11,5%.

Continuamos la lucha para revertir años de concesiones y devolver los salarios a los niveles de 2009.

Hoy tuvimos una manifestación maravillosa, con mucho apoyo de parte de ustedes, los miembros, la comunidad y políticos como el asistente del senador estatal Bob Casey y la candidata Stefanie Rafes para la Cámara de Representantes de Pensilvania, Distrito 187.

Volveremos a la mesa de negociaciones la próxima semana los días 18, 19 y 20 de junio.

¡¡LEVÁNTATE BMW!!

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Bargaining Update 6/12/2024

Dear brothers and sisters,

Your bargaining committee met with the company today and brought some of our family in to speak at the table. Our members from the RDC told personal stories to the company about not being able to afford daycare, not affording home repairs, and not spending time with family. The company was informed of poor working conditions and processes that still exist today, which is unacceptable. We made some minor movements on non-economic issues

We ended the day by reminding the company we demand the following:

END OF TIERS

RECORD PAY INCREASES

REDUCED HEALTHCARE COSTS

PROFIT SHARING

COLA

The company continues to laugh as we demand they return the 47% wage reduction they took from us years ago.

Please join us tomorrow, June 13th on the hill to show the company our demands are not a joke. We are UNITED and SERIOUS.

STAND UP BMW

Actualización de negociación 12/06/2024


Su comité de negociación se reunió hoy con la empresa y trajo a algunos miembros de nuestra familia para hablar en la mesa. Nuestros miembros del RDC contaron historias personales a la empresa sobre no poder pagar la guardería, no poder pagar las reparaciones del hogar y no pasar tiempo con la familia. La empresa fue informada de las malas condiciones y procesos de trabajo que aún existen en la actualidad, lo cual es inaceptable. Hicimos algunos movimientos menores en cuestiones no económicas.

Finalizamos la jornada recordando a la empresa que exigimos lo siguiente:

FIN DE NIVELES

AUMENTOS SALARIALES RÉCORD

COSTOS DE ATENCIÓN MÉDICA REDUCIDOS

PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

REAJUSTE SALARIAL

La empresa sigue riéndose mientras exigimos que nos devuelvan la reducción salarial del 47% que nos quitaron hace años.

Únase a nosotros mañana, 13 de junio en la colina para demostrarle a la empresa que nuestras demandas no son una broma. Estamos UNIDOS y SERIOS.

LEVANTARSE BMW

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Bargaining Update 6/11/2024

Your bargaining committee met with the company for another long day of negotiations.

After hours of bargaining the company is still not taking our members’ demands seriously. The company does not understand there will no longer be divisive tiers. Today the company presented another proposal on wages that included multiple tiers. They proposed rates for 2026 are still below wages the company paid in 2009. After billions in record profits, here is what they think about the people they rely on. $2.70 over the life of the contract (Roughly $0.90 a year), but ONLY if we withdraw our other economic proposals on COLA, shift differentials, bonuses, and vacation entitlement. The company is not taking the members’ demands seriously, but we will show them we are united and serious. The company continues to push increased costs in healthcare on our members.

Please join us this Thursday, June 13th at 2:30 pm to support the bargaining committee, and show the company the membership demands are serious, and we are united in solidarity. Our contract expires on June 30th, NOW is the time to stand up.

United we’re strong – divided we beg.

STAND UP BMW

Actualización De Negociación 11/06/2024


Queridos hermanos y hermanas,

Su comité de negociación se reunió con la empresa para otro largo día de negociaciones.

Después de horas de negociación, la empresa todavía no toma en serio las demandas de nuestros miembros. La empresa no entiende que ya no habrá niveles divisorios. Hoy la empresa presentó otra propuesta sobre salarios que incluía múltiples niveles. Propusieron tarifas para 2026 aún por debajo de los salarios que la empresa pagó en 2009. Después de miles de millones en ganancias récord, esto es lo que piensan sobre las personas de las que dependen. $2,70 durante la vigencia del contrato (aproximadamente $0,90 al año), pero SÓLO si retiramos nuestras otras propuestas económicas sobre COLA, diferenciales de turno, bonificaciones y derecho a vacaciones. La empresa no se toma en serio las demandas de los miembros, pero les demostraremos que estamos unidos y somos serios. La compañía continúa imponiendo mayores costos en atención médica a nuestros miembros.

Únase a nosotros este jueves 13 de junio a las 2:30 p. m. para apoyar al comité de negociación y mostrarle a la empresa que las demandas de los miembros son serias y que estamos unidos en solidaridad. Nuestro contrato vence el 30 de junio, AHORA es el momento de levantarse.

Unidos somos fuertes, divididos suplicamos.

LEVANTARSE BMW

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UAW Members at Pennsylvania BMW Distribution Center Vote to Authorize Strike, If Necessary

Nazareth, PA – On Saturday, June 8, workers at BMW’s Regional Distribution Center in Nazareth, PA, voted by 99% to authorize a strike if necessary. The contract covers warehouse workers and expires on June 30.

The workers at the distribution center are facing stagnant wages and calls for concessions against a backdrop of rising cost of living and massive profits and shareholder payouts by BMW. Many of the workers have gone without a pay increase for over a decade, and the wage for most at the facility is less than $22 per hour, far lower than what economists estimate it costs for a family to live in the region.

“We’re part of the reason BMW’s raked in billions in profits, but workers in Nazareth haven’t seen that translate into pay raises. In fact, we’re falling behind,” said Zach Haas, bargaining unit chair. “We’re united and ready to join the stand up movement if we need to so we can get our fair share.” 

BMW has amassed $50 billion since 2021, with more than 20% of its revenue generated in the United States. The company has spent more than $3 billion in stock buyback schemes in the last two years and has announced plans to lavish another $1 billion on Wall Street shareholders in the future. BMW CEO Oliver Zipse received $9.6 million in total compensation last year alone.

BMW workers are the latest UAW members standing up to corporate greed. Thousands of UAW members have won record contracts in the last year, including auto workers at Daimler Truck, the Big Three automakers, and Allison Transmission workers in Indianapolis, IN.

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Bargaining Update 6/8/24

Workers at BMW’s Regional Distribution Center in Nazareth, PA, voted by 99% to authorize a strike, if necessary.

United, these members are pushing back against concessions and fighting to end tiers, win record wage increases to match BMW’s record profits, COLA, profit sharing, and dignity on the job.

The current contract expires on June 30.

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Bargaining Update 6/6/24

Dear brothers and sisters,

Your bargaining committee met with an unprepared management team once again. Yesterday we presented our initial economic proposals. Today we reminded the company of those demands, and we’ll continue to show them why we are standing up together!

NO MORE TIERS – At times – workers were earning up to 47% less while working the same job. Never again. Equal pay for equal work.

RECORD WAGE INCREASES – While we fight to erase years of concessions, the company had the audacity to talk about minor percentages (3.8%, less than $1), but provided no real proposals of their own.

REAL PROFIT SHARING

COLA

BONUSES

When we return to the table next week, we’ll present to the company more of our demands:

AFFORDABLE HEALTHCARE

RETIREMENT BENEFITS

It’s time for BMW to do what’s right and settle for a record contract. Please continue to report bad management behavior and unfair labor practices to your union stewards and bargaining team. We will return to the table next week on June 11th, 12th, and 13th.

Please join us this Saturday, June 8th at Local 677 Union Hall 2101 Mack Blvd. Allentown, PA 18103 from 1:00 pm – 3:00 pm for our strike authorization vote!

STAND UP UAW at BMW!!

Actualización De Negociación En Español 6/6/24

Queridos hermanos y hermanas,

Su comité de negociación se reunió una vez más con un equipo directivo que no estaba preparado. Ayer presentamos nuestras propuestas económicas iniciales. ¡Hoy le recordamos a la empresa esas demandas y continuaremos mostrándoles por qué estamos unidos!

NO MÁS NIVELES – En ocasiones, los trabajadores ganaban hasta un 47% menos, mientras trabajaban en el mismo trabajo. Nunca más. Salario igual para trabajos iguales.

AUMENTOS SALARIALES RÉCORD – Mientras luchamos por borrar años de concesiones, la empresa tuvo la audacia de hablar de porcentajes menores (3,8%, menos de 1 dólar), pero no presentó propuestas reales propias.

PARTICIPACIÓN REAL EN LAS UTILIDADES

REAJUSTE SALARIAL

BONIFICACIONES

Cuando volvamos a la mesa la próxima semana, presentaremos a la empresa más demandas nuestras:

CUIDADO DE SALUD ASEQUIBLE

BENEFICIOS DE JUBILACIÓN

Es hora de que BMW haga lo correcto y se conforme con un contrato récord. Continúe informando sobre el mal comportamiento de la dirección y las prácticas laborales injustas a los delegados sindicales y al equipo de negociación. Volveremos a la mesa la próxima semana los días 11, 12 y 13 de junio.

¡Únase a nosotros este sábado 8 de junio en el Local 677 Union Hall 2101 Mack Blvd. Allentown, PA 18103 de 1:00 pm a 3:00 pm para nuestra votación de autorización de huelga!

¡¡LEVÁNTATE UAW en BMW!!

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Bargaining Update 6.5.24

Dear brothers and sisters,

Your bargaining team was working today.  We met with management and presented the members’ initial demands on economic issues.  This includes:


No Tiers-  All employees will be moved up to the top rate prior to applying our 2024 general wage increase (GWI)!


Real profit-sharing-  BMW makes $$, we make $$.  We proposed a profit share similar to BIG 3 autoworkers that would mean thousands of dollars based on BMW’s huge profits.


COLA-  Protecting our wages from inflation throughout the life of the contract.


Bonus-  We demand the bonus yearly, without the employer’s discretion to keep it from us.  And no more moving the goalposts.


Record Wage Increases-  We proposed record wage increases unlike any we’ve seen in any previous contract.


Shift differential increases for the second shift and new differential for mid-shift.


Anniversary vacation-  we get our extra week allotment on our anniversary date.  


Increase vacation entitlement by one week after 15 years of service.


We made progress!  We agreed to a safety committee to escalate and address our safety issues at BMW.  We also won a continuous improvement committee to provide workers with a voice in process updates and quality standards and time studies.

Our committee continued to tell management we will not accept concessions and we will not tolerate unfair labor practices meant to keep us from winning a record contract!  Report bad management behavior to your union stewards and bargaining team!

It’s time for BMW, who paid out $7.2 billion in Wall Street dividends last year to do what is right and settle a record contract!  Join us tomorrow at 2:30-4:30 to show BMW we won’t back down!  Stand up UAW at BMW!

Actualización De Negociación En Español 6.5.24


Queridos hermanos y hermanas,

Su equipo de negociación estuvo trabajando hoy. Nos reunimos con la dirección y presentamos las demandas iniciales de los miembros sobre cuestiones económicas. Esto incluye:

Sin niveles: ¡todos los empleados ascenderán a la tarifa más alta antes de aplicar nuestro aumento salarial general (GWI) de 2024!

Participación real en los beneficios: BMW gana $$, nosotros ganamos $$. Propusimos una participación en las ganancias similar a la de los 3 GRANDES trabajadores automotores que significaría miles de dólares en base a las enormes ganancias de BMW.

COLA- Proteger nuestros salarios de la inflación durante toda la vigencia del contrato.

Bonificación: Exigimos la bonificación anualmente, sin que el empleador pueda ocultárnosla. Y no más mover los postes.

Aumentos salariales récord: propusimos aumentos salariales récord como ninguno que hayamos visto en ningún contrato anterior.

El diferencial de cambio aumenta para el segundo turno y un nuevo diferencial para la mitad del turno.

Vacaciones de aniversario: obtenemos nuestra asignación de semana adicional en la fecha de nuestro aniversario.

Aumentar el derecho a vacaciones en una semana después de 15 años de servicio.

¡Hemos progresado! Acordamos crear un comité de seguridad para intensificar y abordar nuestros problemas de seguridad en BMW. También ganamos un comité de mejora continua para brindar a los trabajadores voz en las actualizaciones de procesos y estándares de calidad y estudios de tiempos.

Nuestro comité continuó diciéndole a la gerencia que no aceptaremos concesiones y no toleraremos prácticas laborales injustas destinadas a impedirnos ganar un contrato récord. ¡Informe el mal comportamiento de la dirección a los delegados sindicales y al equipo negociador!

¡Es hora de que BMW, que pagó 7.200 millones de dólares en dividendos a Wall Street el año pasado, haga lo correcto y cierre un contrato récord! ¡Únase a nosotros mañana a las 2:30-4:30 para mostrarle a BMW que no daremos marcha atrás! ¡Levántate a UAW en BMW!

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Bargaining Update 6/4/2024

After a couple of hours of prep, our Bargaining Committee met with the Company from 10:30 until 7:00 pm.  We have finally made some progress and reached tentative agreements on various topics including:

-Agreement to create the “Continuous Improvement Committee” that will address training, quality, and production standards, and give the members a voice on the shop floor.

-True seniority-based vacation scheduling, expanding upon full-week scheduling vs seniority.

-23-hour notice for vacation scheduling, regardless of consecutive days.

Even with this progress, our Bargaining Committee keeps hearing the Company at the bargaining table pressing to take away things we already have like floating holidays and the Company continues to demand the right to implement an aggressive new attendance policy and lengthen the time to issue a disciplinary notice. 

And we keep responding NO CONCESSIONS.

Our Bargaining Committee remains focused on securing the advances in the contract that you are demanding and we are getting close to putting our economic demands on the table, your member demands for:

-the END OF TIERS – TIER ONE FOR ALL

-real PROFIT SHARING

-COLA protection for our wages

-stabilizing and reducing the cost of our HEALTH CARE INSURANCE

SHOW YOUR SOLIDARITY IN OUR FIGHT FOR WHAT IS RIGHT

TOMORROW SIGN THE PETITION AND SHOW YOUR SUPPORT FOR THESE DEMANDS–

AND

REMEMBER – WE ARE MEETING ON SATURDAY, JUNE 8TH, AT OUR HOME LOCAL – LOCAL 677 (2101 MACK BOULEVARD) – FOR A VOTE TO AUTHORIZE OUR BARGAINING COMMITTEE TO CALL A STRIKE IF WE DO NOT GET WHAT WE DESERVE.

Actualización de Negociación Español 6/4/2024


Después de un par de horas de preparación, nuestro Comité de Negociación se reunió con la Compañía de 10:30 a 7:00 p.m. Finalmente hemos logrado algunos avances y llegamos a acuerdos provisionales sobre varios temas, entre ellos:

-Acuerdo para crear el “Comité de Mejora Continua” que abordará los estándares de capacitación, calidad y producción, y dará voz a sus miembros en el taller.

-Verdadera programación de vacaciones basada en la antigüedad, ampliando la programación de una semana completa frente a la antigüedad.

-Aviso de 23 horas para programación de vacaciones, independientemente de días consecutivos.

Incluso con este progreso, nuestro Comité de Negociación sigue escuchando a la Compañía en la mesa de negociaciones presionando para eliminar cosas que ya tenemos, como días festivos flotantes, y la Compañía continúa exigiendo el derecho a implementar una nueva política agresiva de asistencia y alargando el tiempo para emitir una medida disciplinaria. aviso.

Y seguimos respondiendo SIN CONCESIONES.

Nuestro Comité de Negociación sigue enfocado en conseguir los avances en el contrato que usted demanda y estamos cerca de poner sobre la mesa nuestras demandas económicas, sus miembros exigen:

-el FINAL DE LOS NIVELES – NIVEL UNO PARA TODOS
-participación en las ganancias reales
-Protección COLA para nuestros salarios.
-estabilizar y reducir el costo de nuestro SEGURO DE ATENCIÓN MÉDICA

MUESTRA TU SOLIDARIDAD EN NUESTRA LUCHA POR LO CORRECTO
MAÑANA FIRMA LA PETICIÓN Y MUESTRA TU APOYO A ESTAS DEMANDAS–


Y

RECUERDE – NOS REUNIMOS EL SÁBADO 8 DE JUNIO EN NUESTRO LOCAL DE CASA – LOCAL 677 (2101 MACK BOULEVARD) – PARA VOTAR PARA AUTORIZAR A NUESTRO COMITÉ DE NEGOCIACIÓN A CONVOCAR UNA HUELGA SI NO OBTENDEMOS LO QUE MERECEMOS.

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