Tag Archive for: Region 9

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Bargaining Update 6/20/2024

Our bargaining committee met with the company today, presenting large bundles of both economic and non-economic proposals.

We continue to demand closing the wage gap the company created years ago. Equal pay for equal work is a MUST for the membership and must be addressed in this contract. Your committee estimates wage concessions for new hires have cost workers well over $15,000,000 in the last decade, while the company has profited BILLIONS. We ask for only a fraction of that back to return good-paying union jobs back to our community. Even the company’s lawyer admitted they could afford it.

We continue to demand the following because the company can afford to do so with over 50 BILLION in profits since 2021.

● Elimination of Tiers

● Record Wage increases for a livable wage

● Profit Sharing

● Freeze on Healthcare costs

● Better working conditions

The member-driven rally today was a major success, following not only over time but also during a record heat wave. We are united in solidarity more than ever, with tremendous support from the UAW.

Your bargaining committee will continue to work hard until a record contract is won.

The contract expires on June 30th, 2024. TICK TOCK

STAND UP BMW!

Actualización de negociación 20/06/2024

Nuestro comité de negociación se reunió hoy con la empresa y presentó grandes paquetes de propuestas tanto económicas como no económicas.

Seguimos exigiendo cerrar la brecha salarial que la empresa creó hace años. Igual salario por igual trabajo es OBLIGATORIO para los miembros y debe abordarse en este contrato. Su comité estima que las concesiones salariales para los nuevos empleados han costado a los trabajadores más de 15.000.000 de dólares en la última década, mientras que la empresa ha obtenido miles de millones de beneficios. Sólo pedimos que se nos devuelva una fracción de esa cantidad para devolver a nuestra comunidad empleos sindicales bien remunerados. Incluso el abogado de la empresa admitió que se lo pueden permitir.

Seguimos exigiendo lo siguiente, porque la empresa puede permitírselo con más de 50 MIL MILLONES de beneficios desde 2021.

● Eliminación de niveles

● Aumentos salariales récord para un salario digno

● Participación en las ganancias

● Congelación de los costos de atención médica

● Mejores condiciones laborales

La manifestación impulsada por los miembros de hoy fue un gran éxito, no sólo después de horas extras, sino también durante una ola de calor récord. Estamos unidos en solidaridad más que nunca, con un tremendo apoyo del UAW.

Su comité de negociación seguirá trabajando duro hasta conseguir un contrato récord.

El contrato vence el 30 de junio de 2024. TICK TOCK

¡LEVÁNTATE BMW!

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Bargaining Update 6/19/2024

Your bargaining committee met with the company today to continue negotiating for the member’s demands. The company continues to waste our time offering pennies on the dollar, and still failing to address our top issues. Their proposals continue to include no path to the top rate. When the committee asked why the company failed to address our concerns, they responded without reason. After contradicting themselves about affording to do so, the lawyer responded they could afford it, but wouldn’t. Their proposals continue to exclude the following: No real profit sharing. No freeze on healthcare costs. No COLA. No bathroom equality for women.

We’ll return to the table tomorrow.

We will rally tomorrow, June 20th at 4:30 pm on the hill to continue showing the company we are united in winning a record contract.

STAND UP BMW!

TICK TOCK

Actualización de negociación 19/06/2024


Su comité de negociación se reunió hoy con la empresa para continuar negociando las demandas de los miembros. La compañía continúa haciéndonos perder el tiempo ofreciendo centavos por dólar y aún sin abordar nuestros principales problemas. Sus propuestas siguen sin incluir ningún camino hacia la tasa máxima. Cuando el comité preguntó por qué la empresa no había abordado nuestras inquietudes, respondieron sin razón. Después de contradecirse acerca de permitirse el lujo de hacerlo, el abogado respondió que podían permitírselo, pero que no lo harían. Sus propuestas continúan excluyendo lo siguiente: Ninguna participación real en las ganancias. No se congelarán los costos de atención médica. Sin cola. No hay igualdad en el baño para las mujeres.

Mañana volveremos a la mesa.

Nos reuniremos mañana, 20 de junio a las 4:30 pm en la colina para seguir demostrando a la empresa que estamos unidos para ganar un contrato récord.

¡LEVÁNTATE BMW!

TIC TAC

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UAW Members at Cornell University Speak Out Ahead of Contract Expiration

UAW Local 2300 members who work at Cornell University in Ithaca, New York, are speaking out about unsustainable working conditions and declining living standards despite the institution’s nearly $10 billion endowment. The union and Cornell kicked off contract bargaining on June 4 and the current agreement expires on June 30.

In a new video released by the UAW, “We are the Heart, Soul, and Backbone of Cornell,” workers share their struggles to make ends meet as their wages have stagnated and the cost of living continues to rise. Over 1,000 members of UAW Local 2300 are demanding a living wage, cost-of-living adjustments to protect against inflation, and increased staffing, among other key demands.

The video can be accessed here, and the media is invited to use the footage.

“House is double. Tax is double. Food is double. And tuition is double also,” Gopini Lama, a food service worker at Cornell, says in the video. “Everything doubled, but our pay did not double.”

Since 2020, the university’s endowment has increased by a staggering 39% while many workers can no longer afford to live in Ithaca or even pay for parking on campus.

“I don’t own a single thing in this life except for a 12-year-old car,” says Mitja Bontempo, a gardener at the university. “I don’t have the money to marry and have kids if I want to. They take us for granted. We are not adequately recognized and compensated. That’s the bottom line.”

“We’re chronically short-staffed. We’re chronically dealing with at least one or two positions absent,” says Leo Louis, a greenhouse grower at Cornell. “So that’s where you get into a situation where you’re working seven, eight days in a row. But you don’t get overtime, so workers burn out. So, then you’re more likely to lose more people.”

Negotiations are taking place at Cornell during a historic wave of unionization at college and universities across the country as workers continue to stand up and demand justice on and off the job.

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Bargaining Update 6/18/2024

Your bargaining committee met today and worked hard on proposals to address your concerns, such as the elimination of tiers, improved work/life balance regarding overtime, and profit sharing. The company did not have the audacity to even show up. They were available only in email, and their proposals were not worth the paper required to print them (pay increases of $1.29 for a “top rate” of $22.95). Their proposals still fail to address our demands.

We continue to remind the company their proposal MUST include the following

● NO TIERS – Equal pay for equal work

● PROFIT SHARING

● IMPROVED RETIREMENT BENEFITS

● AFFORDABLE HEALTHCARE

● COLA

● DIGNITY & RESPECT

Our contract expires on June 30th, and there will be no extensions.

We’ll return to the table June 19th and 20th.

I’m happy to announce we’ll be holding a rally at the request of the membership on Thursday, June 20th at 4:30pm on the hill. Please be there to show the company we remain united in solidarity. They cannot use overtime to divide us.

BMW has made BILLIONS during the life of our contract. They can afford to pay us a livable wage.

STAND UP BMW!

TICK TOCK

Actualización de negociación 18/06/2024


Su comité de negociación se reunió hoy y trabajó arduamente en propuestas para abordar sus inquietudes, como la eliminación de niveles, un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal con respecto a las horas extra y la participación en las ganancias. La empresa no tuvo la audacia de siquiera presentarse. Estaban disponibles sólo por correo electrónico y sus propuestas no valían el papel necesario para imprimirlas (aumentos salariales de 1,29 dólares por una “tarifa máxima” de 22,95 dólares). Sus propuestas aún no responden a nuestras demandas.

Seguimos recordando a la empresa que su propuesta DEBE incluir lo siguiente

● SIN NIVELES: Igual salario por igual trabajo

● PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

● BENEFICIOS DE JUBILACIÓN MEJORES

● ATENCIÓN MÉDICA ASEQUIBLE

● COLA

● DIGNIDAD Y RESPETO

Nuestro contrato vence el 30 de junio y no habrá prórrogas.

Volveremos a la mesa el 19 y 20 de junio.

Me complace anunciar que realizaremos una manifestación a solicitud de los miembros el jueves 20 de junio a las 4:30 p. m. en la colina. Esté allí para demostrarle a la empresa que seguimos unidos en solidaridad. No pueden usar horas extras para dividirnos.

BMW ha ganado MIL MILLONES durante la vigencia de nuestro contrato. Pueden permitirse el lujo de pagarnos un salario digno.

¡LEVÁNTATE BMW!

TIC TAC

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Bargaining Update 6/13/2024

Dear brothers and sisters,

Your bargaining committee met with the company today to further discuss the member’s demands. The company heard stories from our members of our economic struggles resulting from their greed. While we struggle to afford a cup of coffee for the energy to work overtime, BMW executives are working in Las Vegas attending private parties with celebrities. We continue to make progress on non-economic issues, but the company has yet to make a realistic economic proposal that addresses the END of Wage Tiers. We reminded the company that our members will not accept anything that does not include:

ELIMINATION OF TIERS

RECORD PAY INCREASES

PROFIT SHARING

AFFORDABLE HEALTHCARE

COLA

We continue to see tremendous support from the UAW, Local 677, Region 9, and your international president Shawn Fain’s office.

We continue to remind the company they’ve made 50 billion over the last 3 years, and shareholders saw 7.2 billion in distributions.

Since our previous contract in 2021, inflation has gone up 14.5%. UAW General wage increase (GWI) went up 3%, but our buying power has reduced by 11.5%.

We continue the fight to reverse years of concessions and return wages to 2009 levels.

Today we had a wonderful rally, with a lot of support from you the membership, the community, and politicians such as State Senator Bob Casey’s Aide, and Candidate Stefanie Rafes for Pennsylvania House of Representatives, District 187.

We will return to the bargaining table next week on June 18th, 19th, and 20th.

STAND UP BMW!!

Actualización de negociación 13/06/2024

Queridos hermanos y hermanas,

Su comité de negociación se reunió hoy con la empresa para discutir más a fondo las demandas de los miembros. La compañía escuchó historias de nuestros miembros sobre nuestras luchas económicas resultantes de su codicia. Mientras luchamos por permitirnos una taza de café para tener energía para trabajar horas extras, los ejecutivos de BMW trabajan en Las Vegas asistiendo a fiestas privadas con celebridades. Seguimos avanzando en cuestiones no económicas, pero la empresa aún tiene que hacer una propuesta económica realista que aborde el FINAL de los niveles salariales. Le recordamos a la empresa que nuestros miembros no aceptarán nada que no incluya:

ELIMINACIÓN DE NIVELES

AUMENTOS SALARIALES RÉCORD

PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

CUIDADO DE SALUD ASEQUIBLE

REAJUSTE SALARIAL

Seguimos viendo un tremendo apoyo de la UAW, el Local 677, Región 9 y la oficina de su presidente internacional, Shawn Fain.

Seguimos recordándole a la empresa que han ganado 50 mil millones en los últimos 3 años y que los accionistas vieron 7,2 mil millones en distribuciones.

Desde nuestro contrato anterior en 2021, la inflación ha aumentado un 14,5%. El aumento salarial general (GWI) de la UAW aumentó un 3%, pero nuestro poder adquisitivo se redujo un 11,5%.

Continuamos la lucha para revertir años de concesiones y devolver los salarios a los niveles de 2009.

Hoy tuvimos una manifestación maravillosa, con mucho apoyo de parte de ustedes, los miembros, la comunidad y políticos como el asistente del senador estatal Bob Casey y la candidata Stefanie Rafes para la Cámara de Representantes de Pensilvania, Distrito 187.

Volveremos a la mesa de negociaciones la próxima semana los días 18, 19 y 20 de junio.

¡¡LEVÁNTATE BMW!!

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Bargaining Update 6/12/2024

Dear brothers and sisters,

Your bargaining committee met with the company today and brought some of our family in to speak at the table. Our members from the RDC told personal stories to the company about not being able to afford daycare, not affording home repairs, and not spending time with family. The company was informed of poor working conditions and processes that still exist today, which is unacceptable. We made some minor movements on non-economic issues

We ended the day by reminding the company we demand the following:

END OF TIERS

RECORD PAY INCREASES

REDUCED HEALTHCARE COSTS

PROFIT SHARING

COLA

The company continues to laugh as we demand they return the 47% wage reduction they took from us years ago.

Please join us tomorrow, June 13th on the hill to show the company our demands are not a joke. We are UNITED and SERIOUS.

STAND UP BMW

Actualización de negociación 12/06/2024


Su comité de negociación se reunió hoy con la empresa y trajo a algunos miembros de nuestra familia para hablar en la mesa. Nuestros miembros del RDC contaron historias personales a la empresa sobre no poder pagar la guardería, no poder pagar las reparaciones del hogar y no pasar tiempo con la familia. La empresa fue informada de las malas condiciones y procesos de trabajo que aún existen en la actualidad, lo cual es inaceptable. Hicimos algunos movimientos menores en cuestiones no económicas.

Finalizamos la jornada recordando a la empresa que exigimos lo siguiente:

FIN DE NIVELES

AUMENTOS SALARIALES RÉCORD

COSTOS DE ATENCIÓN MÉDICA REDUCIDOS

PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

REAJUSTE SALARIAL

La empresa sigue riéndose mientras exigimos que nos devuelvan la reducción salarial del 47% que nos quitaron hace años.

Únase a nosotros mañana, 13 de junio en la colina para demostrarle a la empresa que nuestras demandas no son una broma. Estamos UNIDOS y SERIOS.

LEVANTARSE BMW

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Bargaining Update 6/11/2024

Your bargaining committee met with the company for another long day of negotiations.

After hours of bargaining the company is still not taking our members’ demands seriously. The company does not understand there will no longer be divisive tiers. Today the company presented another proposal on wages that included multiple tiers. They proposed rates for 2026 are still below wages the company paid in 2009. After billions in record profits, here is what they think about the people they rely on. $2.70 over the life of the contract (Roughly $0.90 a year), but ONLY if we withdraw our other economic proposals on COLA, shift differentials, bonuses, and vacation entitlement. The company is not taking the members’ demands seriously, but we will show them we are united and serious. The company continues to push increased costs in healthcare on our members.

Please join us this Thursday, June 13th at 2:30 pm to support the bargaining committee, and show the company the membership demands are serious, and we are united in solidarity. Our contract expires on June 30th, NOW is the time to stand up.

United we’re strong – divided we beg.

STAND UP BMW

Actualización De Negociación 11/06/2024


Queridos hermanos y hermanas,

Su comité de negociación se reunió con la empresa para otro largo día de negociaciones.

Después de horas de negociación, la empresa todavía no toma en serio las demandas de nuestros miembros. La empresa no entiende que ya no habrá niveles divisorios. Hoy la empresa presentó otra propuesta sobre salarios que incluía múltiples niveles. Propusieron tarifas para 2026 aún por debajo de los salarios que la empresa pagó en 2009. Después de miles de millones en ganancias récord, esto es lo que piensan sobre las personas de las que dependen. $2,70 durante la vigencia del contrato (aproximadamente $0,90 al año), pero SÓLO si retiramos nuestras otras propuestas económicas sobre COLA, diferenciales de turno, bonificaciones y derecho a vacaciones. La empresa no se toma en serio las demandas de los miembros, pero les demostraremos que estamos unidos y somos serios. La compañía continúa imponiendo mayores costos en atención médica a nuestros miembros.

Únase a nosotros este jueves 13 de junio a las 2:30 p. m. para apoyar al comité de negociación y mostrarle a la empresa que las demandas de los miembros son serias y que estamos unidos en solidaridad. Nuestro contrato vence el 30 de junio, AHORA es el momento de levantarse.

Unidos somos fuertes, divididos suplicamos.

LEVANTARSE BMW

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UAW Members at Pennsylvania BMW Distribution Center Vote to Authorize Strike, If Necessary

Nazareth, PA – On Saturday, June 8, workers at BMW’s Regional Distribution Center in Nazareth, PA, voted by 99% to authorize a strike if necessary. The contract covers warehouse workers and expires on June 30.

The workers at the distribution center are facing stagnant wages and calls for concessions against a backdrop of rising cost of living and massive profits and shareholder payouts by BMW. Many of the workers have gone without a pay increase for over a decade, and the wage for most at the facility is less than $22 per hour, far lower than what economists estimate it costs for a family to live in the region.

“We’re part of the reason BMW’s raked in billions in profits, but workers in Nazareth haven’t seen that translate into pay raises. In fact, we’re falling behind,” said Zach Haas, bargaining unit chair. “We’re united and ready to join the stand up movement if we need to so we can get our fair share.” 

BMW has amassed $50 billion since 2021, with more than 20% of its revenue generated in the United States. The company has spent more than $3 billion in stock buyback schemes in the last two years and has announced plans to lavish another $1 billion on Wall Street shareholders in the future. BMW CEO Oliver Zipse received $9.6 million in total compensation last year alone.

BMW workers are the latest UAW members standing up to corporate greed. Thousands of UAW members have won record contracts in the last year, including auto workers at Daimler Truck, the Big Three automakers, and Allison Transmission workers in Indianapolis, IN.

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Bargaining Update 6/8/24

Workers at BMW’s Regional Distribution Center in Nazareth, PA, voted by 99% to authorize a strike, if necessary.

United, these members are pushing back against concessions and fighting to end tiers, win record wage increases to match BMW’s record profits, COLA, profit sharing, and dignity on the job.

The current contract expires on June 30.

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Bargaining Update 6/6/24

Dear brothers and sisters,

Your bargaining committee met with an unprepared management team once again. Yesterday we presented our initial economic proposals. Today we reminded the company of those demands, and we’ll continue to show them why we are standing up together!

NO MORE TIERS – At times – workers were earning up to 47% less while working the same job. Never again. Equal pay for equal work.

RECORD WAGE INCREASES – While we fight to erase years of concessions, the company had the audacity to talk about minor percentages (3.8%, less than $1), but provided no real proposals of their own.

REAL PROFIT SHARING

COLA

BONUSES

When we return to the table next week, we’ll present to the company more of our demands:

AFFORDABLE HEALTHCARE

RETIREMENT BENEFITS

It’s time for BMW to do what’s right and settle for a record contract. Please continue to report bad management behavior and unfair labor practices to your union stewards and bargaining team. We will return to the table next week on June 11th, 12th, and 13th.

Please join us this Saturday, June 8th at Local 677 Union Hall 2101 Mack Blvd. Allentown, PA 18103 from 1:00 pm – 3:00 pm for our strike authorization vote!

STAND UP UAW at BMW!!

Actualización De Negociación En Español 6/6/24

Queridos hermanos y hermanas,

Su comité de negociación se reunió una vez más con un equipo directivo que no estaba preparado. Ayer presentamos nuestras propuestas económicas iniciales. ¡Hoy le recordamos a la empresa esas demandas y continuaremos mostrándoles por qué estamos unidos!

NO MÁS NIVELES – En ocasiones, los trabajadores ganaban hasta un 47% menos, mientras trabajaban en el mismo trabajo. Nunca más. Salario igual para trabajos iguales.

AUMENTOS SALARIALES RÉCORD – Mientras luchamos por borrar años de concesiones, la empresa tuvo la audacia de hablar de porcentajes menores (3,8%, menos de 1 dólar), pero no presentó propuestas reales propias.

PARTICIPACIÓN REAL EN LAS UTILIDADES

REAJUSTE SALARIAL

BONIFICACIONES

Cuando volvamos a la mesa la próxima semana, presentaremos a la empresa más demandas nuestras:

CUIDADO DE SALUD ASEQUIBLE

BENEFICIOS DE JUBILACIÓN

Es hora de que BMW haga lo correcto y se conforme con un contrato récord. Continúe informando sobre el mal comportamiento de la dirección y las prácticas laborales injustas a los delegados sindicales y al equipo de negociación. Volveremos a la mesa la próxima semana los días 11, 12 y 13 de junio.

¡Únase a nosotros este sábado 8 de junio en el Local 677 Union Hall 2101 Mack Blvd. Allentown, PA 18103 de 1:00 pm a 3:00 pm para nuestra votación de autorización de huelga!

¡¡LEVÁNTATE UAW en BMW!!

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