Tag Archive for: BMW RDC

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BMW-RDC Update 5/29/24

Our bargaining committee met with the company today for 9 long hours. The company continues to ask for concessions and a reduction of our floating holidays. They’ve been unwilling to add language protecting our full-time union jobs. Our committee reaffirmed that we are not giving anything away! We demand job security.

Management wants to negatively change the point attendance system resulting in faster discipline. They failed to address our member’s demands such as the abusive overtime policies, weather lates, or backfilling. We demand security with our job bids, adequate training, and more!

No Concessions (Company wants a reduction in Floater Holidays)

Tier 1 for all!

Record Wage Increases

Better and more affordable Health Care

Profit Sharing and Non-Discretionary bonuses

Full-Time Employment (No more abusing temps reducing union jobs)

COLA and Wage increases through the life of the contract.

Family Life Balance (Restrictions on overtime)

A Recognized Voice (Union involved committees)

Dignity & Respect (Reasonable bathroom accommodations)

We also told BMW to knock off the harassment by supervisors on the floor preventing our stewards from conducting union business. That’s pure harassment to our leadership and a violation of the law that UAW members will not accept and it won’t keep us from Standing up! What is management so afraid of?

Please attend the union meeting at 677, on Saturday, June 8th at 1:00 pm. We are taking a strike vote to authorize our committee to call for a strike at BMW! A “YES” vote will show BMW their bully tactics don’t work, and we are united to win a record contract!

Check-in with your bargaining committee or union stewards about how we are taking action this week to win a record contract

Our bargaining committee will return to the table on June 4th, 5th, and 6th.

IT’S OUR TIME NOW TO STAND UP BMW!

BMW- RDC Actualizaciones Español 5/29/24


Nuestro comité de negociación se reunió hoy con la empresa durante 9 largas horas. La empresa sigue pidiendo concesiones y una reducción de nuestras vacaciones flotantes. No han estado dispuestos a agregar texto que proteja nuestros empleos sindicales de tiempo completo. ¡Nuestro comité reafirmó que no estamos regalando nada! Exigimos seguridad laboral.

La gerencia quiere cambiar negativamente el sistema de asistencia de puntos, lo que resultará en una disciplina más rápida. No abordaron las demandas de nuestros miembros, como las políticas abusivas de horas extras, los retrasos climáticos o el reabastecimiento. ¡Exigimos seguridad en nuestras ofertas de trabajo, capacitación adecuada y más!

Sin concesiones (la empresa quiere una reducción en las vacaciones flotantes)

¡Nivel 1 para todos!

Aumentos salariales récord

Atención sanitaria mejor y más asequible

Participación en las utilidades y bonificaciones no discrecionales

Empleo a tiempo completo (no más abuso de trabajadores temporales que reducen los empleos sindicales)

COLA y aumentos salariales durante la vigencia del contrato.

Conciliación de la Vida Familiar (Restricciones a las horas extras)

Una voz reconocida (comités sindicales involucrados)

Dignidad y respeto (adaptaciones razonables para el baño)

También le dijimos a BMW que terminara con el acoso de los supervisores en el piso que impedían a nuestros delegados realizar asuntos sindicales. ¡Eso es puro acoso a nuestro liderazgo y una violación de la ley que los miembros del UAW no aceptarán y no nos impedirá levantarnos! ¿A qué le tiene tanto miedo la dirección?

Por favor asista a la reunión sindical en 677, el sábado 8 de junio a la 1:00 pm. ¡Estamos votando una huelga para autorizar a nuestro comité a convocar una huelga en BMW! Un voto por “SÍ” demostrará a BMW que sus tácticas de intimidación no funcionan y ¡estamos unidos para ganar un contrato récord!

Consulte con su comité de negociación o delegados sindicales cómo estamos tomando medidas esta semana para ganar un contrato récord.

Nuestro comité de negociación volverá a la mesa los días 4, 5 y 6 de junio.

¡¡¡ES NUESTRO MOMENTO DE LEVANTARSE A BMW!!!

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BMW-RDC Update 5/28/2024

Our Union bargaining committee met with BMW negotiators for 8 long hours today and presented our non-economic demands. The company had the audacity to listen, and has presented us none of their own today. Not even a counter. Despite our requests 2 weeks ago for written responses to our proposals, we have not seen a single one. All BMW managers wanted to discuss were their concessionary proposals from last week, which are:

– No holiday pay during scheduled vacations. When called out by the union the company immediately scrambled but had no answers.

– Company overtime policy. More mandatory overtime for non-vital processes.

– Company vacation time. Stricter discipline for attendance.

Today we gave them our members demands which include:

– Reasonable notice for mandatory overtime.

– Overtime exemptions for previous commitments.

– Adequate training for all.

– Additional pay for trainers.

– 90-day hire, no more temps on full-time jobs.

– Improved uniform language with more options.

– Increased safety shoe allowance with real fitted inserts.

– Fair and unbiased light duty policy.

We have a verbal agreement on the continuous improvement committee and have been waiting for the written document for the last 2 weeks. We are still at the table while the company has left. The company is not in a rush to address our member’s demands. This is the respect they have for the workers who are making record profits for this company.

We will return to the table tomorrow May 29th to continue to fight for our priorities including…(record raises and an end to wage tiers at BMW! BMW made more than $20 billion (a 32% increase!) in profit last year. We work hard to earn those profits, it’s time to invest in us! or something similar)

Join us this Thursday, May 30th at 2:30 pm at the flagpole on the hill to show BMW that we, UAW members, mean business!

STAND UP BMW!

Actualización BMW-RDC Español 28/05/2024

Nuestro comité de negociación sindical se reunió hoy con negociadores de BMW durante 8 largas horas y presentó todas nuestras demandas no económicas. La empresa tuvo la audacia de escuchar y hoy no nos ha presentado nada propio. Ni siquiera un mostrador. A pesar de que hace dos semanas solicitamos respuestas por escrito a nuestras propuestas, no hemos visto ni una sola. Lo único que los directivos de BMW querían discutir eran sus propuestas de concesión de la semana pasada, que son:

  • No pago de vacaciones durante las vacaciones programadas. Cuando el sindicato llamó a la empresa, inmediatamente se revolvió pero no obtuvo respuestas.
  • Política de horas extras de la empresa. Más horas extras obligatorias para procesos no vitales.
  • Tiempo de vacaciones de la empresa. Disciplina más estricta para la asistencia.

Hoy les entregamos las demandas de nuestros miembros que incluyen:

  • Aviso razonable para horas extras obligatorias.
  • Exenciones de horas extraordinarias por compromisos anteriores.
  • Formación adecuada para todos.
  • Pago adicional para entrenadores.
  • Contratación de 90 días, no más temporales en trabajos de tiempo completo.
  • Lenguaje uniforme mejorado con más opciones.
  • Mayor asignación de calzado de seguridad con inserciones ajustadas reales.
  • Política de trabajo ligero justa e imparcial.

Tenemos un acuerdo verbal en el comité de mejora continua y hemos estado esperando el documento escrito durante las últimas 2 semanas. Seguimos en la mesa mientras la empresa se ha ido. La empresa no tiene prisa por atender las demandas de nuestros miembros. Este es el respeto que tienen por los trabajadores que están obteniendo ganancias récord para esta empresa.

Volveremos a la mesa mañana 29 de mayo para seguir luchando por nuestras prioridades, incluidas… (¡aumentos récord y fin de los niveles salariales en BMW! BMW obtuvo más de 20 mil millones de dólares (¡un aumento del 32 %!) en ganancias el año pasado. Trabajamos difícil obtener esas ganancias, ¡es hora de invertir en nosotros o algo similar)

Únase a nosotros este jueves 30 de mayo a las 2:30 p. m. en el asta de la bandera en la colina para mostrarle a BMW que nosotros, los miembros de la UAW, ¡vamos en serio!

¡LEVÁNTATE BMW!

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BMW-RDC Update 5/22/24

Our bargaining committee met with the company today and presented more of our demands.

The company wants to move the 2nd shift start time up to 12:00 pm. We quickly reminded them there is a mid-shift opportunity they are not utilizing. Our membership has already shown we are not interested in the change when only 3 volunteered.

We are moving towards a tentative agreement that will provide us with a future voice. We will implement a Continuous Improvement Committee to guarantee involvement with Process changes moving forward. The committee will provide an opportunity to address the unfair quality and production standards that have worsened working conditions year after year. No more changes that put our health & safety at risk.

The company wants a stricter phone policy banning all phones and smart watches from being on the floor. NO CONCESSIONS.

They even had the audacity to ask for a more abusive overtime policy. NO CONCESSIONS.

We will return to the table on May 28th.

Join us this Thursday, May 23rd at 2:30 pm at the flagpole on the hill to show BMW that we, UAW members, mean business!

Actualización BMW-RDC Español 22/05/24


Nuestro comité de negociación se reunió hoy con la empresa y presentó más de nuestras demandas.

La empresa quiere trasladar la hora de inicio del segundo turno a las 12:00 p.m. Rápidamente les recordamos que hay una oportunidad a mitad de turno que no están aprovechando. Nuestra membresía ya ha demostrado que no estamos interesados en el cambio cuando solo 3 se ofrecieron como voluntarios.

Estamos avanzando hacia un acuerdo tentativo que nos dará una voz en el futuro. Implementaremos un Comité de Mejora Continua para garantizar el involucramiento con los cambios de Proceso en el futuro. El comité brindará la oportunidad de abordar los injustos estándares de calidad y producción que han empeorado las condiciones laborales año tras año. No más cambios que pongan en riesgo nuestra salud y seguridad.

La compañía quiere una política telefónica más estricta que prohíba que todos los teléfonos y relojes inteligentes estén en el suelo. SIN CONCESIONES.

Incluso tuvieron la osadía de pedir una política de horas extras más abusiva. SIN CONCESIONES.

Volveremos a la mesa el 28 de mayo.

Únase a nosotros este jueves 23 de mayo a las 2:30 p. m. en el asta de la bandera en la colina para mostrarle a BMW que nosotros, los miembros de la UAW, ¡vamos en serio!

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BMW-RDC Bargaining Update 5-21-24

Your bargaining committee met with the company for multiple hours today and presented the company with some more of your demands.

1st Demand: A Continuous improvement committee made up of our brothers and sisters to work with the company and address the unreasonable Production and Quality standards.

2nd Demand: An additional week of vacation after 15 years of dedication and loyalty to the company. Their response was the current time is adequate.

3rd Demand: A safe place for union activities and dedicated time to perform union duties. It was denied.

The company wants us to give up three Floating Holidays for three Observed Holidays, but there will be no concessions.

The company seems receptive to easier vacation scheduling.

They are still unwilling to provide additional restroom accommodations.

All the company cared about was a 10-minute mandatory stretching period.

We are still waiting for multiple responses & counter proposals and will return to the table tomorrow.

BMW-RDC ESPANOL ACTUALIZACIÓN PARA EL 21/05/24


Su comité de negociación se reunió hoy con la empresa durante varias horas y le presentó algunas de sus demandas más.

1ra Demanda: Un comité de mejora continua conformado por nuestros hermanos y hermanas para trabajar con la empresa y abordar los estándares irrazonables de Producción y Calidad.

2da Demanda: Una semana adicional de vacaciones luego de 15 años de dedicación y fidelidad a la empresa. Su respuesta fue que el tiempo actual es adecuado.

3ª Demanda: Un lugar seguro para las actividades sindicales y tiempo dedicado al desempeño de las funciones sindicales. Fue negado.

La empresa quiere que renunciemos a 3 días festivos flotantes por 3 días festivos observados, pero no habrá concesiones.

La empresa parece receptiva a una programación de vacaciones más sencilla.

Todavía no están dispuestos a proporcionar instalaciones sanitarias adicionales.

Lo único que le importaba a la empresa era un período de estiramiento obligatorio de 10 minutos.

Todavía estamos esperando múltiples respuestas y contrapropuestas y volveremos a la mesa mañana.

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BMW-RDC Update 5/17/24

In negotiations this week, we demanded improved bathroom facilities including hygiene products. After our first powerful UAW rally yesterday, we came to work to find management is now providing hygiene products to our members. Because we are united, this is the first of many changes we will win at BMW!

BMW-RDC Update for 5/15/2024

Your bargaining committee met with the Company for five hours of bargaining and presented the company with three of the members’ demands.

1st Demand:  

New language demands acceptable and adequate restrooms for all employees. Including repairs to the Men’s facilities and additional facilities for Women who only have access to one stall in the facility and are forced to wait in line or walk to the front office.  We also demand access to hygiene products at no charge.

2nd Demand:

              Fix the flawed tardiness policy that allows BMW to discipline us for tardiness during inclement weather.

3rd Demand:

              Address the biased and unreasonable productivity standards being set & enforced by the company that are totally subjective based on the supervisors, without our input.

The company was not prepared with proposals of its own.

In response to our demands, BMW indicated they may be willing to address our concerns about facility maintenance and hygiene products.  But we haven’t received anything in writing yet.

Disappointingly, BMW management seems unwilling to give us meaningful input on quality or production standards. And outrageously, the company is not willing to treat our UAW sisters with basic dignity and respect by ensuring adequate restrooms where we work.

Your committee again reiterated that we are united on the following issues:

THE END OF WAGE TIERS AT BMW RDC – equal pay for equal work – everyone should be brought to Tier One.

HISTORIC GENERAL WAGE INCREASES DURING THE LIFE OF THE AGREEMENT.

COLA WAGE PROTECTION.

REAL PROFIT SHARING, NO MORE COMPANY DISCRETION.

NOT JUST A FREEZE ON HEATH CARE COSTS, BUT A REDUCTION IN OUR COSTS FOR MEDICAL INSURANCE.

ACCESS TO WOMEN’S BATHROOMS.

AND NO CONCESSIONS.

Of course, your Bargaining Committee outlined other priorities to the Company across the board, including health and safety, training, tardiness policy, and dozens of different subjects you have told us are your priorities.

We will return to the bargaining table on Tuesday, May 21, and Wednesday, May 22 to continue fighting for the record contract we deserve.

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BMW-RDC Espanol Actualización para el 15/05/2024

Su comité de negociación se reunió con la empresa durante cinco horas de negociación y presentó a la empresa tres de las demandas de los miembros.

1ª Demanda :

Nuevo lenguaje exigiendo baños aceptables y adecuados para todos los empleados. Incluyendo reparaciones a las instalaciones para hombres e instalaciones adicionales para mujeres que solo tienen acceso a un puesto en las instalaciones y se ven obligadas a esperar en fila o caminar hasta la oficina principal. También exigimos acceso a productos de higiene sin costo alguno.

2ª Demanda :

              Arreglar la política defectuosa de tardanzas que permite a BMW disciplinarnos por tardanzas durante condiciones climáticas adversas.

3ª Demanda :

              Abordar los estándares de productividad sesgados e irrazonables que establece y aplica la empresa y que son totalmente subjetivos según los supervisores, sin nuestra participación.

La empresa no estaba preparada con propuestas propias.

En respuesta a nuestras demandas, BMW indicó que podrían estar dispuestos a abordar nuestras inquietudes sobre el mantenimiento de las instalaciones y los productos de higiene. Pero todavía no hemos recibido nada por escrito.

Lamentablemente, la dirección de BMW no parece dispuesta a darnos información significativa sobre los estándares de calidad o producción. Y, escandalosamente, la empresa no está dispuesta a tratar a nuestras hermanas del UAW con dignidad y respeto básicos garantizándoles baños adecuados donde trabajamos.

Su comité reiteró nuevamente que estamos unidos en los siguientes temas:

EL FINAL DE LOS NIVELES SALARIALES EN BMW RDC –igual salario por igual trabajo– todos deberían llegar al Nivel Uno.

INCREMENTOS SALARIALES GENERALES HISTÓRICOS DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO.

PROTECCIÓN SALARIAL DE COLA.

PARTICIPACIÓN REAL EN LAS UTILIDADES, NO MÁS DISCRECIÓN DE LA EMPRESA.

NO SÓLO UNA CONGELACIÓN DE LOS COSTOS DE ATENCIÓN MÉDICA, SINO UNA REDUCCIÓN DE NUESTROS COSTOS DE SEGURO MÉDICO.

ACCESO A BAÑOS DE MUJERES.

Y SIN CONCESIONES.

Por supuesto, su Comité de Negociación describió otras prioridades para la Compañía en todos los ámbitos, incluida la salud y la seguridad, la capacitación, la política de tardanzas y docenas de temas diferentes que usted nos ha dicho que son sus prioridades.

Volveremos a la mesa de negociaciones la próxima semana martes 21 y miércoles 22 de mayo para seguir luchando por el contrato récord que merecemos.

REGÍSTRESE AQUÍ PARA RECIBIR UN MENSAJE DE TEXTO CON ESTAS ACTUALIZACIONES:

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BMW RDC Bargaining Update 5/14/2024

Update for 5-14-2024

Your bargaining committee met with the Company for four hours of bargaining and we are pleased to announce our first agreement.  The Company has come to its senses and has relented on its demand that we complete bargaining within twenty-four hours, and instead, the Parties have entered into a letter of agreement ensuring that all five bargaining committee members (or their alternates) will be granted release time from work in order to prepare for and attend all bargaining sessions no matter how long it takes.

With that housekeeping matter resolved, your Bargaining Committee presented to the Company your priorities – and our goals in bargaining, including:

THE END OF WAGE TIERS AT BMW RDC – equal pay for equal work – everyone should be brought to Tier One.

HISTORIC GENERAL WAGE INCREASES DURING THE LIFE OF THE AGREEMENT.

COLA WAGE PROTECTION.

REAL PROFIT SHARING, NO MORE COMPANY DISCRETION.

NOT JUST A FREEZE ON HEATH CARE COSTS, BUT A REDUCTION IN OUR COSTS FOR MEDICAL INSURANCE.

AND NO CONCESSIONS.

Of course, your Bargaining Committee outlined other priorities to the Company across the board, including health and safety, training, tardiness, and dozens of different subjects that you have told us are your priorities.

We will return to the bargaining table tomorrow to continue fighting for the record contract we deserve.

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BMW RDC Espanol

Actualización para el 14/05/2024

Su comité de negociación se reunió con la Compañía durante cuatro horas de negociación y nos complace anunciar nuestro primer acuerdo. La Compañía ha entrado en razón y ha cedido en su demanda de que completemos la negociación dentro de veinticuatro horas y, en cambio, las Partes han firmado una carta de acuerdo que garantiza que los cinco miembros del comité de negociación (o sus suplentes) serán liberados. tiempo libre del trabajo para prepararse y asistir a todas las sesiones de negociación, sin importar cuánto tiempo tome.

Una vez resuelto ese asunto interno, su Comité de Negociación presentó a la Compañía sus prioridades y nuestros objetivos en la negociación, que incluyen:

EL FINAL DE LOS NIVELES SALARIALES EN BMW RDC –igual salario por igual trabajo– todos deberían llegar al Nivel Uno.

INCREMENTOS SALARIALES GENERALES HISTÓRICOS DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO.

PROTECCIÓN SALARIAL DE COLA.

PARTICIPACIÓN REAL EN LAS UTILIDADES, NO MÁS DISCRECIÓN DE LA EMPRESA.

NO SÓLO UNA CONGELACIÓN DE LOS COSTOS DE ATENCIÓN MÉDICA, SINO UNA REDUCCIÓN DE NUESTROS COSTOS DE SEGURO MÉDICO.

Y SIN CONCESIONES.

Por supuesto, su Comité de Negociación describió otras prioridades a la Compañía en todos los ámbitos, incluyendo salud y seguridad, capacitación, tardanzas y docenas de otros temas que usted nos ha dicho que son sus prioridades.

Mañana volveremos a la mesa de negociaciones para seguir luchando por el contrato récord que merecemos.

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BARGAINING UPDATE ON UAW LOCAL 677 BMW RDC NEGOTIATIONS MAY 10, 2024

UAW BMW Family,

‘This is going to be a different kind of bargaining.”

Your Bargaining Committee met today with the Company’s representatives for the first day of bargaining with the goal of securing an historic contract making up for years of concessions and all those years of little to no pay increases and constant give backs.

After introductions (including your Bargaining Committee introducing not just the Committee members but also the Union’s counsel and two representatives from the UAW International who will be assisting the Union throughout bargaining), Bargaining Committee Chair Zach Haas declared that “this is going to be a different kind of bargaining” and shared with the Company some baseline ground rules, including:

  • the Contract expires on June 30, 2024 – the Union will not agree to any extensions.
  • there will be NO CONCESSIONS – for as long as people can remember the Company has demanded and taken from the workers, this bargaining will be different, Brother Haas explained that theCommittee will not bring back a contract with any concessions
  • this will be OPEN BARGAINING – the Union’s bargaining committee will not agree to any confidentiality or secret deals, and instead, the Union is committed to open and transparent reports to the bargaining unit members (such as these shop updates).

In response, April Vigilante — who appears to be the Company’s lead negotiator, appeared excited to announce that the Company will be breaking from the past practice of releasing the bargaining committee from work with pay for the time needed to complete the contract, and instead the Company was setting a strict limit of 24 hours to complete bargaining.

24 hours?

Maybe that would have worked in the past concessionary years of bargaining. Not this year.

When challenged by the Committee as to why the Company would place these kinds of limits, April appeared to relent and said that the Company would be “open to those discussions.” We will see where this lands and whether the Company will comply with its past practice.

(The Committee also questioned why the Company picked a location for bargaining that is an hour travel time from the shop. The only response from the Company was an invitation for the Union to propose a different location. We will of course take the Company up on that invitation.)

April also announced that, as compared to the Union, the Company would not be sharing any information about what is happening at the bargaining table with the bargaining unit. We will see how long they keep that promise.

After a caucus, your Bargaining Committee met with the Company and agreed to return to the bargaining table on the following dates: May 14,

May 15, May 21 and May 22.

(Español) ACTUALIZACIÓN DE BMW RDCUAW LOCAL 677 NEGOCIACIONES 10/05/2024

“Este será un tipo diferente de negociación”.

Su Comité de Negociación se reunió hoy con los representantes de la Compañía para el primer día de negociaciones con el objetivo de asegurar un contrato histórico que compense años de concesiones y todos esos años de aumentos salariales pequeños o nulos y devoluciones constantes.

Después de las presentaciones (incluido el Comité de Negociación que presenta no solo a los miembros del Comité sino también a los (El abogado del sindicato y dos representantes de UAW International que ayudarán al sindicato durante la negociación), el presidente del Comité de Negociación, Zach Haas, declaró que “este será un tipo diferente de negociación” y compartió con la Compañía algunas reglas básicas, que incluyen:

–el Contrato vence el 30 de junio de 2024 – la Unión no aceptará ninguna prórroga

–NO habrá CONCESIONES – mientras la gente pueda recordar que la Compañía ha exigido y quitado a los trabajadores, esta negociación será diferente, el hermano Haa explicó que el el comité no recuperará un contrato con ninguna concesión

–esta será una NEGOCIACIÓN ABIERTA: el comité de negociación del Sindicato no aceptará acuerdos confidenciales o secretos y, en cambio, el Sindicato se compromete a presentar informes abiertos y transparentes a los miembros de la unidad de negociación (como estas actualizaciones del taller).

En respuesta, April Vigilante, quien parece ser la principal negociadora de la Compañía, pareció emocionada al anunciar que la CompañíaCo romperá con la práctica anterior de liberar al comité de negociación del trabajo con pago por el tiempo necesario para completar el contrato, y en su lugar la Compañía estaba estableciendo un límite estricto de 24 horas para completar la negociación.

¿24 horas?

Tal vez eso hubiera funcionado en los últimos años de negociación favorable. No este año.

Cuando el Comité le preguntó por qué la Compañía impondría este tipo de límites, April pareció ceder y dijo que la Compañía estaría “abierta a esas discusiones”. Veremos dónde aterriza esto y si la Compañía cumplirá con sus prácticas anteriores.

(El Comité también cuestionó por qué la Compañía eligió un lugar para negociar que está a una hora de viaje desde la tienda. La única respuesta de la Compañía fue una invitación para que el Sindicato propusiera un lugar diferente. Por supuesto, aceptaremos a la Compañía. esa invitación.)

April también anunció que, en comparación con el Sindicato, la Compañía no compartiría ninguna información sobre lo que está sucediendo en la mesa de negociaciones con la unidad de negociación. Veremos cuánto tiempo cumplen esa promesa.

Después de un caucus, su Comité de Negociación se reunió con la Compañía y acordó regresar a la mesa de negociaciones en las siguientes fechas: 14 de mayo, 15 de mayo, 21 de mayo y 22 de mayo.

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