Our bargaining committee met with the company today for 9 long hours. The company continues to ask for concessions and a reduction of our floating holidays. They’ve been unwilling to add language protecting our full-time union jobs. Our committee reaffirmed that we are not giving anything away! We demand job security.

Management wants to negatively change the point attendance system resulting in faster discipline. They failed to address our member’s demands such as the abusive overtime policies, weather lates, or backfilling. We demand security with our job bids, adequate training, and more!

No Concessions (Company wants a reduction in Floater Holidays)

Tier 1 for all!

Record Wage Increases

Better and more affordable Health Care

Profit Sharing and Non-Discretionary bonuses

Full-Time Employment (No more abusing temps reducing union jobs)

COLA and Wage increases through the life of the contract.

Family Life Balance (Restrictions on overtime)

A Recognized Voice (Union involved committees)

Dignity & Respect (Reasonable bathroom accommodations)

We also told BMW to knock off the harassment by supervisors on the floor preventing our stewards from conducting union business. That’s pure harassment to our leadership and a violation of the law that UAW members will not accept and it won’t keep us from Standing up! What is management so afraid of?

Please attend the union meeting at 677, on Saturday, June 8th at 1:00 pm. We are taking a strike vote to authorize our committee to call for a strike at BMW! A “YES” vote will show BMW their bully tactics don’t work, and we are united to win a record contract!

Check-in with your bargaining committee or union stewards about how we are taking action this week to win a record contract

Our bargaining committee will return to the table on June 4th, 5th, and 6th.

IT’S OUR TIME NOW TO STAND UP BMW!

BMW- RDC Actualizaciones Español 5/29/24

Nuestro comité de negociación se reunió hoy con la empresa durante 9 largas horas. La empresa sigue pidiendo concesiones y una reducción de nuestras vacaciones flotantes. No han estado dispuestos a agregar texto que proteja nuestros empleos sindicales de tiempo completo. ¡Nuestro comité reafirmó que no estamos regalando nada! Exigimos seguridad laboral.

La gerencia quiere cambiar negativamente el sistema de asistencia de puntos, lo que resultará en una disciplina más rápida. No abordaron las demandas de nuestros miembros, como las políticas abusivas de horas extras, los retrasos climáticos o el reabastecimiento. ¡Exigimos seguridad en nuestras ofertas de trabajo, capacitación adecuada y más!

Sin concesiones (la empresa quiere una reducción en las vacaciones flotantes)

¡Nivel 1 para todos!

Aumentos salariales récord

Atención sanitaria mejor y más asequible

Participación en las utilidades y bonificaciones no discrecionales

Empleo a tiempo completo (no más abuso de trabajadores temporales que reducen los empleos sindicales)

COLA y aumentos salariales durante la vigencia del contrato.

Conciliación de la Vida Familiar (Restricciones a las horas extras)

Una voz reconocida (comités sindicales involucrados)

Dignidad y respeto (adaptaciones razonables para el baño)

También le dijimos a BMW que terminara con el acoso de los supervisores en el piso que impedían a nuestros delegados realizar asuntos sindicales. ¡Eso es puro acoso a nuestro liderazgo y una violación de la ley que los miembros del UAW no aceptarán y no nos impedirá levantarnos! ¿A qué le tiene tanto miedo la dirección?

Por favor asista a la reunión sindical en 677, el sábado 8 de junio a la 1:00 pm. ¡Estamos votando una huelga para autorizar a nuestro comité a convocar una huelga en BMW! Un voto por “SÍ” demostrará a BMW que sus tácticas de intimidación no funcionan y ¡estamos unidos para ganar un contrato récord!

Consulte con su comité de negociación o delegados sindicales cómo estamos tomando medidas esta semana para ganar un contrato récord.

Nuestro comité de negociación volverá a la mesa los días 4, 5 y 6 de junio.

¡¡¡ES NUESTRO MOMENTO DE LEVANTARSE A BMW!!!