The Nazareth BMW RDC is united more than ever after another successful rally today, following more mandatory overtime! We will not be divided!

BMW must be afraid of the bargaining committee because today they provided their 2nd “last, best, and final” offer to the entire membership.

Y’ALL BY NOW MAY HAVE GOTTEN THE COMPANY’S PROPAGANDA DISTRIBUTED ON THE SHOP FLOOR (remember on day one they promised they would do this kind of bullshit?).  WELL, THEY DID IT.

READ IT CAREFULLY.

THANKS FOR THE UNIFORM ALLOWANCE – BUT WE WANT TO END TIERS.

Apparently, they do not understand that we are not interested in pennies. Our brothers and sisters collectively showed up to negotiations to tell the company NO the first time!

The company’s second “last, best, and final” offer still fails to return wages & bonuses that were greedily taken from the workers! Their discretionary update to the “bonus” program cut our pay in 2021, and their offers still fail to correct that. With billions in profit, how greedy can the company be? This is unacceptable.

Our committee will continue to negotiate, for a contract that addresses what the company’s proposal failed to:

● Elimination of Tiers
● Record Wage Increases
● Affordable Healthcare
● Non-discretionary bonuses
● Safe & Healthy working conditions

Your bargaining committee will provide strike preparedness information tomorrow. We will be ready, if necessary, to stand up for a fair contract.

STAND UP BMW!
TICK TOCK.

Actualización de negociación 27/06/24

¡El BMW RDC de Nazaret está más unido que nunca después de otro rally exitoso hoy, después de más horas extras obligatorias! ¡No nos dividiremos!

BMW debe tener miedo del comité de negociación porque hoy presentó su segunda oferta “última, mejor y definitiva” a todos los miembros.

A estas alturas es posible que ya hayan distribuido la propaganda de la empresa en el taller (¿recuerdan que el primer día prometieron que harían este tipo de tonterías?). BIEN, LO HICIERON.

LÉALO DETENIDAMENTE.

GRACIAS POR LA ASIGNACIÓN UNIFORME, PERO QUEREMOS TERMINAR LOS NIVELES.

Al parecer, no entienden que no nos interesan los centavos. ¡Nuestros hermanos y hermanas se presentaron colectivamente a las negociaciones para decirle a la empresa NO la primera vez!

¡La segunda oferta “última, mejor y definitiva” de la compañía aún no devuelve los salarios y bonificaciones que fueron quitados con avidez a los trabajadores! Su actualización discrecional del programa de “bonificaciones” redujo nuestro salario en 2021 y sus ofertas aún no logran corregir eso. Con miles de millones en ganancias, ¿qué tan codiciosa puede ser la empresa? Esto es inaceptable.

Nuestro comité continuará negociando un contrato que aborde lo que la propuesta de la empresa no logró:

● Eliminación de niveles
● Aumentos salariales récord
● Atención médica asequible
● Bonos no discrecionales
● Condiciones de trabajo seguras y saludables

Su comité de negociación proporcionará información sobre preparación para la huelga mañana. Estaremos dispuestos, si es necesario, a defender un contrato justo.

¡LEVÁNTATE BMW!
TIC TAC.

Your bargaining committee waited all day for the company to meet for only 30 minutes.

The company gave their “Last, Best, Complete, and Final Offer” with what the company claims is a significant raise as low as $1.51. With over 50 billion in profits since the last contract, they should be ashamed. The company has billions for shareholder distributions but refuses to return their workers to wages these same jobs paid over a decade ago. With multiple days until contract expiration, to present a last, best, and final this early is insulting.

The membership is here to stand up against corporate greed for better working conditions, and better lives for our family, if necessary.

No Tiers – equal pay for equal work

Real profit sharing and non-discretionary bonuses

Affordable Healthcare

Improved working conditions, such as adequate restroom accessibility.

Resolutions to our health and safety concerns

Improved Family / Life balance regarding overtime

We will rally this Thursday, June 27th at 4:30pm on the hill. Please wear a red shirt to show we are united in solidarity.

Contract expires on June 30th. TICK TOCK

STAND UP BMW!

Actualización de negociación 25/06/24

Su comité de negociación esperó todo el día a que la empresa se reuniera durante sólo 30 minutos.

La empresa ofreció su “última, mejor, completa y final oferta” con lo que, según afirma, es un aumento significativo de tan solo 1,51 dólares. Con más de 50 mil millones de ganancias desde el último contrato, deberían estar avergonzados. La compañía tiene miles de millones para distribuciones a los accionistas, pero se niega a devolver a sus trabajadores los mismos salarios que pagaban hace más de una década. Con varios días hasta el vencimiento del contrato, presentar un último, mejor y final tan temprano es un insulto.

Los miembros están aquí para oponerse a la avaricia corporativa de mejores condiciones laborales y mejores vidas para nuestra familia, si es necesario.

Sin niveles: igual salario por igual trabajo

Participación real en las utilidades y bonificaciones no discrecionales

Cuidado de salud Asequible

Mejores condiciones de trabajo, como accesibilidad adecuada a los baños.

Soluciones a nuestras preocupaciones de salud y seguridad

Mejora del equilibrio entre familia y vida en relación con las horas extras

Nos reuniremos este jueves 27 de junio a las 4:30 p. m. en la colina. Por favor use una camisa roja para demostrar que estamos unidos en solidaridad.

El contrato vence el 30 de junio. TIC TAC

¡LEVÁNTATE BMW!

Your bargaining committee met with the company today to continue negotiating for the member’s demands. The company continues to waste our time offering pennies on the dollar, and still failing to address our top issues. Their proposals continue to include no path to the top rate. When the committee asked why the company failed to address our concerns, they responded without reason. After contradicting themselves about affording to do so, the lawyer responded they could afford it, but wouldn’t. Their proposals continue to exclude the following: No real profit sharing. No freeze on healthcare costs. No COLA. No bathroom equality for women.

We’ll return to the table tomorrow.

We will rally tomorrow, June 20th at 4:30 pm on the hill to continue showing the company we are united in winning a record contract.

STAND UP BMW!

TICK TOCK

Actualización de negociación 19/06/2024

Su comité de negociación se reunió hoy con la empresa para continuar negociando las demandas de los miembros. La compañía continúa haciéndonos perder el tiempo ofreciendo centavos por dólar y aún sin abordar nuestros principales problemas. Sus propuestas siguen sin incluir ningún camino hacia la tasa máxima. Cuando el comité preguntó por qué la empresa no había abordado nuestras inquietudes, respondieron sin razón. Después de contradecirse acerca de permitirse el lujo de hacerlo, el abogado respondió que podían permitírselo, pero que no lo harían. Sus propuestas continúan excluyendo lo siguiente: Ninguna participación real en las ganancias. No se congelarán los costos de atención médica. Sin cola. No hay igualdad en el baño para las mujeres.

Mañana volveremos a la mesa.

Nos reuniremos mañana, 20 de junio a las 4:30 pm en la colina para seguir demostrando a la empresa que estamos unidos para ganar un contrato récord.

¡LEVÁNTATE BMW!

TIC TAC

Dear brothers and sisters,

Your bargaining committee met with the company today to further discuss the member’s demands. The company heard stories from our members of our economic struggles resulting from their greed. While we struggle to afford a cup of coffee for the energy to work overtime, BMW executives are working in Las Vegas attending private parties with celebrities. We continue to make progress on non-economic issues, but the company has yet to make a realistic economic proposal that addresses the END of Wage Tiers. We reminded the company that our members will not accept anything that does not include:

ELIMINATION OF TIERS

RECORD PAY INCREASES

PROFIT SHARING

AFFORDABLE HEALTHCARE

COLA

We continue to see tremendous support from the UAW, Local 677, Region 9, and your international president Shawn Fain’s office.

We continue to remind the company they’ve made 50 billion over the last 3 years, and shareholders saw 7.2 billion in distributions.

Since our previous contract in 2021, inflation has gone up 14.5%. UAW General wage increase (GWI) went up 3%, but our buying power has reduced by 11.5%.

We continue the fight to reverse years of concessions and return wages to 2009 levels.

Today we had a wonderful rally, with a lot of support from you the membership, the community, and politicians such as State Senator Bob Casey’s Aide, and Candidate Stefanie Rafes for Pennsylvania House of Representatives, District 187.

We will return to the bargaining table next week on June 18th, 19th, and 20th.

STAND UP BMW!!

Actualización de negociación 13/06/2024

Queridos hermanos y hermanas,

Su comité de negociación se reunió hoy con la empresa para discutir más a fondo las demandas de los miembros. La compañía escuchó historias de nuestros miembros sobre nuestras luchas económicas resultantes de su codicia. Mientras luchamos por permitirnos una taza de café para tener energía para trabajar horas extras, los ejecutivos de BMW trabajan en Las Vegas asistiendo a fiestas privadas con celebridades. Seguimos avanzando en cuestiones no económicas, pero la empresa aún tiene que hacer una propuesta económica realista que aborde el FINAL de los niveles salariales. Le recordamos a la empresa que nuestros miembros no aceptarán nada que no incluya:

ELIMINACIÓN DE NIVELES

AUMENTOS SALARIALES RÉCORD

PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

CUIDADO DE SALUD ASEQUIBLE

REAJUSTE SALARIAL

Seguimos viendo un tremendo apoyo de la UAW, el Local 677, Región 9 y la oficina de su presidente internacional, Shawn Fain.

Seguimos recordándole a la empresa que han ganado 50 mil millones en los últimos 3 años y que los accionistas vieron 7,2 mil millones en distribuciones.

Desde nuestro contrato anterior en 2021, la inflación ha aumentado un 14,5%. El aumento salarial general (GWI) de la UAW aumentó un 3%, pero nuestro poder adquisitivo se redujo un 11,5%.

Continuamos la lucha para revertir años de concesiones y devolver los salarios a los niveles de 2009.

Hoy tuvimos una manifestación maravillosa, con mucho apoyo de parte de ustedes, los miembros, la comunidad y políticos como el asistente del senador estatal Bob Casey y la candidata Stefanie Rafes para la Cámara de Representantes de Pensilvania, Distrito 187.

Volveremos a la mesa de negociaciones la próxima semana los días 18, 19 y 20 de junio.

¡¡LEVÁNTATE BMW!!

Your bargaining committee met with the company for another long day of negotiations.

After hours of bargaining the company is still not taking our members’ demands seriously. The company does not understand there will no longer be divisive tiers. Today the company presented another proposal on wages that included multiple tiers. They proposed rates for 2026 are still below wages the company paid in 2009. After billions in record profits, here is what they think about the people they rely on. $2.70 over the life of the contract (Roughly $0.90 a year), but ONLY if we withdraw our other economic proposals on COLA, shift differentials, bonuses, and vacation entitlement. The company is not taking the members’ demands seriously, but we will show them we are united and serious. The company continues to push increased costs in healthcare on our members.

Please join us this Thursday, June 13th at 2:30 pm to support the bargaining committee, and show the company the membership demands are serious, and we are united in solidarity. Our contract expires on June 30th, NOW is the time to stand up.

United we’re strong – divided we beg.

STAND UP BMW

Actualización De Negociación 11/06/2024

Queridos hermanos y hermanas,

Su comité de negociación se reunió con la empresa para otro largo día de negociaciones.

Después de horas de negociación, la empresa todavía no toma en serio las demandas de nuestros miembros. La empresa no entiende que ya no habrá niveles divisorios. Hoy la empresa presentó otra propuesta sobre salarios que incluía múltiples niveles. Propusieron tarifas para 2026 aún por debajo de los salarios que la empresa pagó en 2009. Después de miles de millones en ganancias récord, esto es lo que piensan sobre las personas de las que dependen. $2,70 durante la vigencia del contrato (aproximadamente $0,90 al año), pero SÓLO si retiramos nuestras otras propuestas económicas sobre COLA, diferenciales de turno, bonificaciones y derecho a vacaciones. La empresa no se toma en serio las demandas de los miembros, pero les demostraremos que estamos unidos y somos serios. La compañía continúa imponiendo mayores costos en atención médica a nuestros miembros.

Únase a nosotros este jueves 13 de junio a las 2:30 p. m. para apoyar al comité de negociación y mostrarle a la empresa que las demandas de los miembros son serias y que estamos unidos en solidaridad. Nuestro contrato vence el 30 de junio, AHORA es el momento de levantarse.

Unidos somos fuertes, divididos suplicamos.

LEVANTARSE BMW