Tag Archive for: Bargaining Updates

In negotiations this week, we demanded improved bathroom facilities including hygiene products. After our first powerful UAW rally yesterday, we came to work to find management is now providing hygiene products to our members. Because we are united, this is the first of many changes we will win at BMW!

Your bargaining committee met with the Company for five hours of bargaining and presented the company with three of the members’ demands.

1st Demand:  

New language demands acceptable and adequate restrooms for all employees. Including repairs to the Men’s facilities and additional facilities for Women who only have access to one stall in the facility and are forced to wait in line or walk to the front office.  We also demand access to hygiene products at no charge.

2nd Demand:

              Fix the flawed tardiness policy that allows BMW to discipline us for tardiness during inclement weather.

3rd Demand:

              Address the biased and unreasonable productivity standards being set & enforced by the company that are totally subjective based on the supervisors, without our input.

The company was not prepared with proposals of its own.

In response to our demands, BMW indicated they may be willing to address our concerns about facility maintenance and hygiene products.  But we haven’t received anything in writing yet.

Disappointingly, BMW management seems unwilling to give us meaningful input on quality or production standards. And outrageously, the company is not willing to treat our UAW sisters with basic dignity and respect by ensuring adequate restrooms where we work.

Your committee again reiterated that we are united on the following issues:

THE END OF WAGE TIERS AT BMW RDC – equal pay for equal work – everyone should be brought to Tier One.

HISTORIC GENERAL WAGE INCREASES DURING THE LIFE OF THE AGREEMENT.

COLA WAGE PROTECTION.

REAL PROFIT SHARING, NO MORE COMPANY DISCRETION.

NOT JUST A FREEZE ON HEATH CARE COSTS, BUT A REDUCTION IN OUR COSTS FOR MEDICAL INSURANCE.

ACCESS TO WOMEN’S BATHROOMS.

AND NO CONCESSIONS.

Of course, your Bargaining Committee outlined other priorities to the Company across the board, including health and safety, training, tardiness policy, and dozens of different subjects you have told us are your priorities.

We will return to the bargaining table on Tuesday, May 21, and Wednesday, May 22 to continue fighting for the record contract we deserve.

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BMW-RDC Espanol Actualización para el 15/05/2024

Su comité de negociación se reunió con la empresa durante cinco horas de negociación y presentó a la empresa tres de las demandas de los miembros.

Demanda :

Nuevo lenguaje exigiendo baños aceptables y adecuados para todos los empleados. Incluyendo reparaciones a las instalaciones para hombres e instalaciones adicionales para mujeres que solo tienen acceso a un puesto en las instalaciones y se ven obligadas a esperar en fila o caminar hasta la oficina principal. También exigimos acceso a productos de higiene sin costo alguno.

Demanda :

              Arreglar la política defectuosa de tardanzas que permite a BMW disciplinarnos por tardanzas durante condiciones climáticas adversas.

Demanda :

              Abordar los estándares de productividad sesgados e irrazonables que establece y aplica la empresa y que son totalmente subjetivos según los supervisores, sin nuestra participación.

La empresa no estaba preparada con propuestas propias.

En respuesta a nuestras demandas, BMW indicó que podrían estar dispuestos a abordar nuestras inquietudes sobre el mantenimiento de las instalaciones y los productos de higiene. Pero todavía no hemos recibido nada por escrito.

Lamentablemente, la dirección de BMW no parece dispuesta a darnos información significativa sobre los estándares de calidad o producción. Y, escandalosamente, la empresa no está dispuesta a tratar a nuestras hermanas del UAW con dignidad y respeto básicos garantizándoles baños adecuados donde trabajamos.

Su comité reiteró nuevamente que estamos unidos en los siguientes temas:

EL FINAL DE LOS NIVELES SALARIALES EN BMW RDC –igual salario por igual trabajo– todos deberían llegar al Nivel Uno.

INCREMENTOS SALARIALES GENERALES HISTÓRICOS DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO.

PROTECCIÓN SALARIAL DE COLA.

PARTICIPACIÓN REAL EN LAS UTILIDADES, NO MÁS DISCRECIÓN DE LA EMPRESA.

NO SÓLO UNA CONGELACIÓN DE LOS COSTOS DE ATENCIÓN MÉDICA, SINO UNA REDUCCIÓN DE NUESTROS COSTOS DE SEGURO MÉDICO.

ACCESO A BAÑOS DE MUJERES.

Y SIN CONCESIONES.

Por supuesto, su Comité de Negociación describió otras prioridades para la Compañía en todos los ámbitos, incluida la salud y la seguridad, la capacitación, la política de tardanzas y docenas de temas diferentes que usted nos ha dicho que son sus prioridades.

Volveremos a la mesa de negociaciones la próxima semana martes 21 y miércoles 22 de mayo para seguir luchando por el contrato récord que merecemos.

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Update for 5-14-2024

Your bargaining committee met with the Company for four hours of bargaining and we are pleased to announce our first agreement.  The Company has come to its senses and has relented on its demand that we complete bargaining within twenty-four hours, and instead, the Parties have entered into a letter of agreement ensuring that all five bargaining committee members (or their alternates) will be granted release time from work in order to prepare for and attend all bargaining sessions no matter how long it takes.

With that housekeeping matter resolved, your Bargaining Committee presented to the Company your priorities – and our goals in bargaining, including:

THE END OF WAGE TIERS AT BMW RDC – equal pay for equal work – everyone should be brought to Tier One.

HISTORIC GENERAL WAGE INCREASES DURING THE LIFE OF THE AGREEMENT.

COLA WAGE PROTECTION.

REAL PROFIT SHARING, NO MORE COMPANY DISCRETION.

NOT JUST A FREEZE ON HEATH CARE COSTS, BUT A REDUCTION IN OUR COSTS FOR MEDICAL INSURANCE.

AND NO CONCESSIONS.

Of course, your Bargaining Committee outlined other priorities to the Company across the board, including health and safety, training, tardiness, and dozens of different subjects that you have told us are your priorities.

We will return to the bargaining table tomorrow to continue fighting for the record contract we deserve.

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BMW RDC Espanol

Actualización para el 14/05/2024

Su comité de negociación se reunió con la Compañía durante cuatro horas de negociación y nos complace anunciar nuestro primer acuerdo. La Compañía ha entrado en razón y ha cedido en su demanda de que completemos la negociación dentro de veinticuatro horas y, en cambio, las Partes han firmado una carta de acuerdo que garantiza que los cinco miembros del comité de negociación (o sus suplentes) serán liberados. tiempo libre del trabajo para prepararse y asistir a todas las sesiones de negociación, sin importar cuánto tiempo tome.

Una vez resuelto ese asunto interno, su Comité de Negociación presentó a la Compañía sus prioridades y nuestros objetivos en la negociación, que incluyen:

EL FINAL DE LOS NIVELES SALARIALES EN BMW RDC –igual salario por igual trabajo– todos deberían llegar al Nivel Uno.

INCREMENTOS SALARIALES GENERALES HISTÓRICOS DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO.

PROTECCIÓN SALARIAL DE COLA.

PARTICIPACIÓN REAL EN LAS UTILIDADES, NO MÁS DISCRECIÓN DE LA EMPRESA.

NO SÓLO UNA CONGELACIÓN DE LOS COSTOS DE ATENCIÓN MÉDICA, SINO UNA REDUCCIÓN DE NUESTROS COSTOS DE SEGURO MÉDICO.

Y SIN CONCESIONES.

Por supuesto, su Comité de Negociación describió otras prioridades a la Compañía en todos los ámbitos, incluyendo salud y seguridad, capacitación, tardanzas y docenas de otros temas que usted nos ha dicho que son sus prioridades.

Mañana volveremos a la mesa de negociaciones para seguir luchando por el contrato récord que merecemos.

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UAW BMW Family,

‘This is going to be a different kind of bargaining.”

Your Bargaining Committee met today with the Company’s representatives for the first day of bargaining with the goal of securing an historic contract making up for years of concessions and all those years of little to no pay increases and constant give backs.

After introductions (including your Bargaining Committee introducing not just the Committee members but also the Union’s counsel and two representatives from the UAW International who will be assisting the Union throughout bargaining), Bargaining Committee Chair Zach Haas declared that “this is going to be a different kind of bargaining” and shared with the Company some baseline ground rules, including:

  • the Contract expires on June 30, 2024 – the Union will not agree to any extensions.
  • there will be NO CONCESSIONS – for as long as people can remember the Company has demanded and taken from the workers, this bargaining will be different, Brother Haas explained that theCommittee will not bring back a contract with any concessions
  • this will be OPEN BARGAINING – the Union’s bargaining committee will not agree to any confidentiality or secret deals, and instead, the Union is committed to open and transparent reports to the bargaining unit members (such as these shop updates).

In response, April Vigilante — who appears to be the Company’s lead negotiator, appeared excited to announce that the Company will be breaking from the past practice of releasing the bargaining committee from work with pay for the time needed to complete the contract, and instead the Company was setting a strict limit of 24 hours to complete bargaining.

24 hours?

Maybe that would have worked in the past concessionary years of bargaining. Not this year.

When challenged by the Committee as to why the Company would place these kinds of limits, April appeared to relent and said that the Company would be “open to those discussions.” We will see where this lands and whether the Company will comply with its past practice.

(The Committee also questioned why the Company picked a location for bargaining that is an hour travel time from the shop. The only response from the Company was an invitation for the Union to propose a different location. We will of course take the Company up on that invitation.)

April also announced that, as compared to the Union, the Company would not be sharing any information about what is happening at the bargaining table with the bargaining unit. We will see how long they keep that promise.

After a caucus, your Bargaining Committee met with the Company and agreed to return to the bargaining table on the following dates: May 14,

May 15, May 21 and May 22.

(Español) ACTUALIZACIÓN DE BMW RDCUAW LOCAL 677 NEGOCIACIONES 10/05/2024

“Este será un tipo diferente de negociación”.

Su Comité de Negociación se reunió hoy con los representantes de la Compañía para el primer día de negociaciones con el objetivo de asegurar un contrato histórico que compense años de concesiones y todos esos años de aumentos salariales pequeños o nulos y devoluciones constantes.

Después de las presentaciones (incluido el Comité de Negociación que presenta no solo a los miembros del Comité sino también a los (El abogado del sindicato y dos representantes de UAW International que ayudarán al sindicato durante la negociación), el presidente del Comité de Negociación, Zach Haas, declaró que “este será un tipo diferente de negociación” y compartió con la Compañía algunas reglas básicas, que incluyen:

–el Contrato vence el 30 de junio de 2024 – la Unión no aceptará ninguna prórroga

–NO habrá CONCESIONES – mientras la gente pueda recordar que la Compañía ha exigido y quitado a los trabajadores, esta negociación será diferente, el hermano Haa explicó que el el comité no recuperará un contrato con ninguna concesión

–esta será una NEGOCIACIÓN ABIERTA: el comité de negociación del Sindicato no aceptará acuerdos confidenciales o secretos y, en cambio, el Sindicato se compromete a presentar informes abiertos y transparentes a los miembros de la unidad de negociación (como estas actualizaciones del taller).

En respuesta, April Vigilante, quien parece ser la principal negociadora de la Compañía, pareció emocionada al anunciar que la CompañíaCo romperá con la práctica anterior de liberar al comité de negociación del trabajo con pago por el tiempo necesario para completar el contrato, y en su lugar la Compañía estaba estableciendo un límite estricto de 24 horas para completar la negociación.

¿24 horas?

Tal vez eso hubiera funcionado en los últimos años de negociación favorable. No este año.

Cuando el Comité le preguntó por qué la Compañía impondría este tipo de límites, April pareció ceder y dijo que la Compañía estaría “abierta a esas discusiones”. Veremos dónde aterriza esto y si la Compañía cumplirá con sus prácticas anteriores.

(El Comité también cuestionó por qué la Compañía eligió un lugar para negociar que está a una hora de viaje desde la tienda. La única respuesta de la Compañía fue una invitación para que el Sindicato propusiera un lugar diferente. Por supuesto, aceptaremos a la Compañía. esa invitación.)

April también anunció que, en comparación con el Sindicato, la Compañía no compartiría ninguna información sobre lo que está sucediendo en la mesa de negociaciones con la unidad de negociación. Veremos cuánto tiempo cumplen esa promesa.

Después de un caucus, su Comité de Negociación se reunió con la Compañía y acordó regresar a la mesa de negociaciones en las siguientes fechas: 14 de mayo, 15 de mayo, 21 de mayo y 22 de mayo.