Mercedes Benz Takes the Low Road

How Mercedes Is Breaking the Law & Violating Its Own Principles in the U.S. And How to Get the Company Back on Track.

English | Deutsch

Mercedes Benz Takes the Low Road

How Mercedes Is Breaking the Law & Violating Its Own Principles in the U.S. And How to Get the Company Back on Track.

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Mercedes-Benz has been found to have systematically violated workers’ rights in the United States, including through retaliation against union supporters, intimidation of employees, unlawful dismissals, and repeated violations of U.S. labor law. These actions stand in direct contradiction to the company’s publicly stated principles on human rights and corporate integrity. The United Auto Workers has compiled and documented Mercedes’ low-road behavior in a new white paper, outlining both the evidence of misconduct and a concrete path forward for Mercedes-Benz to come back into compliance with the law and its own stated principles. The original English version and a German translation are provided below.

A U.S. federal agency is prosecuting Mercedes-Benz for violating workers’ rights at its plant in Alabama. Mercedes executives, including a member of the Board of Management in Germany, have engaged in an anti-union campaign that breaks U.S. law and betrays the company’s own principles supporting the right of workers to form unions. Mercedes is also aggressively opposing workers trying to negotiate a first contract at the company-owned dealership in New York City. Mercedes must live up to its principles and allow its American workers to freely form unions and negotiate fair contracts. Click here to read the white paper.

Mercedes Benz UAW Research White Paper German

Eine Bundesbehörde der Vereinigten Staaten verfolgt Mercedes-Benz, weil das Unternehmen die Rechte der Beschäftigten in seinem Werk in Alabama verletzt. Führungskräfte von Mercedes, darunter ein Mitglied des Vorstands in Deutschland, haben sich an einer gewerkschaftsfeindlichen Kampagne beteiligt, die gegen US-amerikanisches Recht verstößt und die eigene Grundsatzerklärung des Unternehmens zur Unterstützung des Rechts der Beschäftigten auf Vereinigungsfreiheit untergräbt. Mercedes widersetzt sich außerdem aggressiv den Bemühungen der Beschäftigten, einen ersten Tarifvertrag beim unternehmenseigenen Autohaus in New York City auszuhandeln. Mercedes muss seiner Grundsatzerklärung gerecht werden und seinen amerikanischen Beschäftigten gestatten, frei Arbeitnehmervertretungen zu gründen und faire Tarifverträge auszuhandeln. Klicken Sie hier, um das Whitepaper zu lesen..

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